PowerPoint-Komplettpaket für die Ausbildung zur Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen
PowerPoint-Komplettpaket für die Ausbildung zur Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen
PowerPoint-Komplettpaket für die Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen
140 Kapitel · ca. 3.500 Folien · editierbare PowerPoint-Unterrichtsmaterialien · lehrplangestützt · praxisnah · kundenorientiert · prüfungsorientiert · individuell anpassbar
Ausgerichtet am KMK-Rahmenlehrplan für Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen · 14 Lernfelder · 880 Unterrichtsstunden · 3-jährige duale Ausbildung · soziale Sicherung · SGB II · SGB III · Kundenberatung · Leistungsanträge · Bescheide · Personalwirtschaft · Haushaltsführung · Controlling · Arbeitsmarktpolitik · soziale Hilfen · Projektarbeit
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Kurzbeschreibung
Dieses PowerPoint-Komplettpaket bietet umfangreiche, didaktisch strukturierte Unterrichts- und Schulungsfolien für den Ausbildungsberuf Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen / Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen. Das Material eignet sich besonders für Berufsschulen, Agenturen für Arbeit, Jobcenter, Familienkassen, kommunale Träger, Bildungsträger, Akademien, Umschulungen, Nachqualifizierungen sowie für eine systematische Prüfungsvorbereitung.
Das Paket umfasst 140 Kapitel mit ca. 3.500 PowerPoint-Folien. Die Inhalte sind in übersichtliche Unterrichtseinheiten gegliedert und können dadurch gezielt im laufenden Berufsschulunterricht, in internen Schulungen, in der Prüfungsvorbereitung oder in modularen Bildungskonzepten eingesetzt werden.
Alle Präsentationen sind editierbar, erweiterbar, druckbereit und können individuell an eigene Unterrichtskonzepte, behördliche Abläufe, digitale Arbeitsprozesse, Prüfungsschwerpunkte oder das eigene Corporate Design angepasst werden.
Die Inhalte orientieren sich am KMK-Rahmenlehrplan für den Ausbildungsberuf Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen / Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen. Berücksichtigt werden die rechtlichen, sozialpolitischen, wirtschaftlichen, verwaltungsbezogenen, kommunikativen und kundenorientierten Kompetenzen, die für Tätigkeiten im Kunden- und internen Dienstleistungsbereich erforderlich sind.
Im Mittelpunkt stehen soziale Sicherung, Leistungen nach dem Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch, kundenorientierte Kommunikation, Anliegenklärung, Leistungsberatung, Anspruchsprüfung, Bescheiderstellung, Datenschutz, Personalwirtschaft, Haushaltsführung, soziale Marktwirtschaft, Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik, Controlling, soziale Hilfen sowie berufsbezogene Projektarbeit.
Zielgruppe
- Berufsschulen mit Fachklassen für Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen
- Lehrkräfte im berufsbezogenen Unterricht der Arbeitsmarkt- und Sozialverwaltung
- Agenturen für Arbeit, Jobcenter, gemeinsame Einrichtungen und zugelassene kommunale Träger
- Familienkassen und interne Dienstleistungsbereiche
- Bildungsträger, Akademien und Einrichtungen der beruflichen Weiterbildung
- Dozentinnen und Dozenten in Umschulung, Nachqualifizierung und Prüfungsvorbereitung
- Ausbilderinnen und Ausbilder in Behörden, Einrichtungen und arbeitsmarktnahen Dienstleistungsbereichen
- Interne Schulungen zu Kundenkommunikation, SGB II, SGB III, Leistungsanträgen, Bescheiden, Datenschutz, Haushaltsführung und Controlling
Berufsbild Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen
Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen arbeiten insbesondere in Agenturen für Arbeit, Jobcentern, gemeinsamen Einrichtungen, zugelassenen kommunalen Trägern und Familienkassen. Sie klären Kundenanliegen, geben Auskünfte, unterstützen bei Anträgen, bereiten Unterlagen für die weitere Bearbeitung vor, nehmen Meldungen entgegen, verwalten Termine und wirken an internen Serviceaufgaben mit.
Der Beruf verbindet kundenorientierte Kommunikation mit Rechtsanwendung, sozialrechtlichem Grundverständnis, Verwaltungsverfahren, Datenschutz, digitaler Informationsverarbeitung, wirtschaftlichem Denken, Teamarbeit und einem sicheren Umgang mit unterschiedlichen Lebenslagen von Kundinnen und Kunden.
Typische berufliche Handlungsfelder sind:
- Kundenanliegen aufnehmen, klären und strukturiert weiterbearbeiten
- Kundinnen und Kunden zu Leistungen des Betriebes beraten
- Leistungsanträge entgegennehmen, prüfen und vorbereiten
- Arbeitsuchend- und Arbeitslosmeldungen entgegennehmen
- Leistungen nach SGB II und SGB III einordnen und erläutern
- soziale Sicherung und weitere Sozialleistungen adressatengerecht erklären
- Bescheide vorbereiten und beim Erlass von Verwaltungsakten mitwirken
- Rechtsbehelfe, Datenschutz und Mitwirkungspflichten beachten
- Termine, Unterlagen und Arbeitsabläufe organisieren
- interne Serviceaufgaben in Personal, Finanzen und Controlling unterstützen
- Haushaltsführung, Rechnungswesen und Wirtschaftlichkeitsprüfungen begleiten
- Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsdaten auswerten
- Projekte planen, durchführen, dokumentieren und präsentieren
Prüfungsorientierte Ausrichtung
Die Ausbildung ist auf berufliche Handlungsfähigkeit im Kunden- und internen Dienstleistungsbereich ausgerichtet. Das Komplettpaket unterstützt die Vorbereitung auf Zwischenprüfung und Abschlussprüfung durch fachsystematische Grundlagen, praxisnahe Kundensituationen, sozialrechtliche Fallbeispiele, Aufgaben zur Anspruchsprüfung, Bescheidbearbeitung, Haushaltsführung, Controlling, Arbeitsmarktanalyse, Wiederholungsfolien, Kontrollfragen und prüfungsnahe Handlungssituationen.
Zwischenprüfung
Die Zwischenprüfung bezieht sich schwerpunktmäßig auf die Grundlagen der Ausbildung, soziale Sicherung, kundenorientierte Beratung, betriebliche Organisation, Rechtsanwendung, einfache Leistungsfragen, Datenschutz und wirtschaftliche Grundzusammenhänge.
- Schwerpunkte: Ausbildung, soziale Sicherung, Kundenberatung, SGB II/SGB III, Betrieb, Privatrecht und Kommunikation
- Praxisbezug: Anliegenklärung, Antragssituationen, Gesprächsführung, Unterlagenprüfung und Weiterleitung von Vorgängen
- Kompetenzbezug: Dienstleistungsorientierung, Rechtsanwendung, Teamarbeit, Datenschutz, digitale Arbeitsmittel und adressatengerechte Kommunikation
Abschlussprüfung
Die Abschlussprüfung umfasst die beruflichen Kompetenzen der gesamten Ausbildung. Im Mittelpunkt stehen Kundenberatung, Leistungsansprüche, soziale Leistungen, Personalwirtschaft, Haushaltsführung, Verwaltungsakte, Bescheide, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik, Wirtschaftlichkeitsprüfungen, soziale Hilfen und Projektarbeit.
- Kundenberatung: Kundenanliegen klären, Leistungen erläutern und rechtliche Rahmenbedingungen beachten
- Leistungsrecht: Anspruchsvoraussetzungen, Mitwirkungspflichten, Datenschutz und Bescheide einordnen
- Arbeitsmarkt und Wirtschaft: Arbeitsmarktdaten analysieren, wirtschaftspolitische Einflüsse beurteilen und Maßnahmen bewerten
- Interne Dienstleistungen: Personalwirtschaft, Haushaltsführung, Controlling und Projektarbeit praxisnah anwenden
Fachliche Schwerpunkte im Ausbildungsberuf Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen
- duale Berufsausbildung, Rechte und Pflichten, Arbeitsschutz und Mitbestimmung
- System der sozialen Sicherung in Deutschland
- Sozialversicherung, soziale Entschädigung und soziale Hilfen
- Kundenberatung zu Leistungen nach SGB II und SGB III
- erwerbsfähige Leistungsberechtigte, Bedarfsgemeinschaft, Arbeitslosigkeit und Versicherungspflicht
- betriebliche Aufgaben, Leistungsschwerpunkte und organisatorischer Aufbau
- privatrechtliche Grundlagen bei der Prüfung von Leistungsansprüchen
- Familien-, Unterhalts-, Erb- und Insolvenzrecht in sozialrechtlichen Bezügen
- Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Datenschutz
- soziale Leistungen anderer Sozialversicherungsträger
- Haushaltsführung, Finanzbuchhaltung und Kassenanordnungen
- soziale Marktwirtschaft, Wettbewerb, Arbeitsteilung und Wirtschaftskreislauf
- Bescheide, Verwaltungsakte, Rechtsbehelfe, Verwaltungsvollstreckung und Leistungsmissbrauch
- Arbeitsmarktpolitik, Beschäftigungspolitik, Konjunktur, Inflation und Außenhandel
- Wirtschaftlichkeitsprüfungen, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling und Zielvereinbarungen
- soziale Hilfen wie Familienleistungsausgleich, Elterngeld, Ausbildungsförderung, Wohngeld, Sozialhilfe und Grundsicherung
- Projektmanagement, Präsentation, Dokumentation und Evaluation
Lehrplaninhalte nach 14 Lernfeldern
Die Inhalte sind an den 14 Lernfeldern des KMK-Rahmenlehrplans für Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen ausgerichtet. Der berufsbezogene Unterricht umfasst insgesamt 880 Unterrichtsstunden und verbindet soziale Sicherung, Kundenberatung, Rechtsanwendung, Verwaltungsverfahren, betriebliche Organisation, Haushaltsführung, Personalwirtschaft, Arbeitsmarktpolitik, Controlling und Projektarbeit.
Lernfeld 1: Die Ausbildung verantwortlich mitgestalten
- Rechte und Pflichten in der dualen Berufsausbildung kennen
- Ausbildungsvertrag, Ausbildungsordnung und Prüfungsordnung einordnen
- Konflikte sachlich lösen und wertschätzend kommunizieren
- Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz beachten
Lernfeld 2: Das Gesamtsystem der sozialen Sicherung erfassen
- Risiken des Lebens und Sicherungssysteme unterscheiden
- private, betriebliche und soziale Absicherung einordnen
- Sozialversicherung, soziale Entschädigung und soziale Hilfen vergleichen
- Stellung des Betriebes im sozialen Sicherungssystem reflektieren
Lernfeld 3: Kunden zu Leistungen des Betriebes beraten
- Kunden zu Leistungen nach SGB II und SGB III beraten
- Personenkreise, Leistungsarten und Finanzierungsgrundsätze unterscheiden
- Anliegen klären und ergänzende Unterstützungsmöglichkeiten einbeziehen
- Fachbegriffe adressatengerecht und kundenorientiert erklären
Lernfeld 4: Den Betrieb präsentieren
- Aufgaben, Leistungsschwerpunkte und Aufbau des Betriebes darstellen
- innerbetriebliche Arbeitsabläufe beschreiben
- öffentlich-rechtliche und privatwirtschaftliche Organisationsformen vergleichen
- Präsentationstechniken, Marktforschung und Kommunikationsmaßnahmen nutzen
Lernfeld 5: Leistungsansprüche unter Beachtung privatrechtlicher Tatbestände prüfen
- Leistungsansprüche rechtlich prüfen und Sachverhalte erfassen
- Familien-, Unterhalts-, Erb- und Insolvenzrecht berücksichtigen
- Rechtsfähigkeit, Handlungsfähigkeit und Willenserklärungen einordnen
- Kundendaten datenschutzgerecht erfassen und Schriftverkehr vorbereiten
Lernfeld 6: Personalwirtschaftliche Prozesse mitgestalten
- Personalbedarf, Personalbeschaffung und Personalauswahl unterstützen
- Arbeitsverträge, Tarifverträge und Arbeitszeitmodelle berücksichtigen
- Personaleinsatz, Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung einordnen
- Entgeltabrechnung, Datenschutz und Beendigung von Arbeitsverhältnissen beachten
Lernfeld 7: Kunden soziale Leistungen erläutern
- Sozialversicherungszweige und Zuständigkeiten erläutern
- Leistungsrecht und Finanzierungsgrundsätze anderer Träger einordnen
- Auswirkungen auf Leistungsempfänger nach SGB II und SGB III beurteilen
- Kunden ihren Versicherungsschutz und Leistungsansprüche erklären
Lernfeld 8: Bei der Haushaltsführung mitwirken
- Zweck, Zustandekommen und Gliederung des Haushalts darstellen
- Finanzierungsquellen, Mittelverwendung und Haushaltsgrundsätze beachten
- Bestands- und Erfolgsbuchungen durchführen
- Kassenanordnungen, Vier-Augen-Prinzip und Haushaltsüberwachung anwenden
Lernfeld 9: Die Stellung des Betriebes im System der sozialen Marktwirtschaft beurteilen
- soziale Marktwirtschaft und Rolle des Staates einordnen
- Güter, Produktionsfaktoren und Ressourcen beurteilen
- Marktformen, Wettbewerb und wirtschaftliche Konzentration analysieren
- Betrieb im Wirtschaftskreislauf und in der Arbeitsteilung einordnen
Lernfeld 10: Beim Erlassen von Bescheiden mitwirken
- Verwaltungsakte und andere Formen des Verwaltungshandelns unterscheiden
- formell und materiell rechtmäßige Bescheide vorbereiten
- Nebenbestimmungen, Ermessen, Rechtsbehelfe und Zustellung beachten
- Widersprüche, Datenschutz, Leistungsmissbrauch und Verwaltungsvollstreckung einordnen
Lernfeld 11: Wirtschaftspolitische Einflüsse auf den Arbeitsmarkt beurteilen
- Arbeitsmarktsituation anhand von Kennzahlen analysieren
- Ursachen und Folgen von Arbeitslosigkeit beurteilen
- Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik einordnen
- Konjunktur, Inflation, Außenhandel, Fiskalpolitik und Geldpolitik berücksichtigen
Lernfeld 12: Wirtschaftlichkeitsprüfungen durchführen
- Controllingverfahren und deren Grenzen darstellen
- Kosten- und Leistungsrechnung als Controllinginstrument nutzen
- Kostenarten und Kostenstellen zuordnen
- Deckungsbeitragsrechnung, Prozesskostenrechnung und Zielvereinbarungen anwenden
Lernfeld 13: Kunden zu sozialen Hilfen beraten
- staatliche und nichtstaatliche soziale Hilfen recherchieren
- gesetzliche Grundlagen und Voraussetzungen zur Leistungsgewährung erläutern
- Familienleistungsausgleich, Elterngeld, Ausbildungsförderung und Wohngeld einordnen
- Sozialhilfe, Grundsicherung und regionale Hilfsangebote erklären
Lernfeld 14: Ein berufsbezogenes Projekt planen, durchführen und auswerten
- Projektidee, Thema, Ziele und Organisation entwickeln
- Ablauf- und Zeitplanung, Ressourcen und Teilaufgaben festlegen
- Informationen recherchieren, aufbereiten und dokumentieren
- Projektergebnisse präsentieren und Arbeitsprozess evaluieren
Das erwartet Sie im Komplettpaket
| Umfang | 140 Kapitel mit ca. 3.500 PowerPoint-Folien für den Ausbildungsberuf Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen |
| Dateiformat | PowerPoint-Dateien im Format .pptx, editierbar, erweiterbar und druckbereit |
| Lehrplanbezug | 14 Lernfelder des KMK-Rahmenlehrplans für Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen mit insgesamt 880 Unterrichtsstunden |
| Didaktik | Lernziele, Grundlagen, Kundensituationen, Praxisbeispiele, Merksätze, Wiederholungen, Kontrollfragen, Aufgaben und prüfungsnahe Handlungssituationen |
| Schwerpunkte | soziale Sicherung, SGB II, SGB III, Kundenberatung, Leistungsansprüche, Personalwirtschaft, Haushaltsführung, Bescheide, Arbeitsmarktpolitik, Wirtschaftlichkeitsprüfung, soziale Hilfen und Projektarbeit |
| Nutzung | Berufsschule, Agentur für Arbeit, Jobcenter, Familienkasse, kommunaler Träger, Akademie, Online-Unterricht, Hybrid-Schulung, Umschulung, Nachqualifizierung und Prüfungsvorbereitung |
| Anpassbar | Texte, Logos, Farben, Schriftarten, Folienreihenfolge, Aufgabenstellungen, Fallbeispiele, Bescheidmuster, Prüfungsfragen und Inhalte können frei bearbeitet oder ergänzt werden |
Individuell anpassbar und erweiterbar
Alle PowerPoint-Dateien werden als editierbare Präsentationen bereitgestellt. Dadurch können die Inhalte flexibel an eigene Ausbildungspläne, regionale Anforderungen, behördliche Standards, digitale Arbeitsabläufe, Prüfungsschwerpunkte oder besondere Zielgruppen angepasst werden.
Eigene Logos, Farben, Schriftarten, Bilder, Kundensituationen, Antragsbeispiele, Bescheidmuster, sozialrechtliche Fallbeispiele, Haushalts- und Controllingbeispiele, Arbeitsblätter, Checklisten, digitale Prozessbeispiele und zusätzliche Prüfungsfragen können problemlos ergänzt werden.
- editierbare PowerPoint-Dateien im Format .pptx
- Anpassung an Corporate Design / Corporate Identity möglich
- eigene Kundensituationen, Fallbeispiele und Verwaltungsabläufe integrierbar
- Kapitel können gekürzt, erweitert oder neu angeordnet werden
- geeignet für Präsenzunterricht, Online-Schulung und Hybrid-Unterricht
- nutzbar als Grundlage für eigene Schulungsunterlagen und Prüfungsvorbereitung
Ihre Vorteile
- Für Lehrkräfte: deutliche Zeitersparnis durch fertig strukturierte, lehrplangestützte Folien.
- Für Arbeitsmarktverwaltungen: praxisnahe Schulungsgrundlage für Kundenberatung, Leistungsrecht, Bescheide, Haushaltsführung, Personalwirtschaft und Controlling.
- Für Berufsschulen: klare Struktur nach 14 Lernfeldern mit Grundlagen, Fachvertiefung und Prüfungsbezug.
- Für Prüfungsvorbereitung: Unterstützung für Zwischenprüfung und Abschlussprüfung.
- Für Bildungsträger: flexibel einsetzbar für Präsenzseminare, Onlinekurse, Hybridunterricht, Umschulung und modulare Schulungskonzepte.
- Für professionelle Schulungskonzepte: Anpassung an eigene Inhalte, Layouts, Arbeitsblätter, Fallbeispiele und digitale Prozessbeispiele möglich.
- Qualitätsgeprüfte Auslieferung: Die Inhalte werden vor Bereitstellung nochmals fachlich und strukturell geprüft.
Ideal für Unterricht, interne Schulung und Prüfungsvorbereitung
Das PowerPoint-Komplettpaket ist für den direkten Einsatz im berufsbezogenen Unterricht und in der praktischen Ausbildungsvorbereitung im Bereich Arbeitsmarktdienstleistungen vorbereitet. Die editierbaren Dateien können individuell angepasst, erweitert und an eigene Unterrichtskonzepte, behördliche Abläufe, digitale Verwaltungsprozesse, regionale Besonderheiten oder Prüfungsvorbereitungsformate angepasst werden.
Wichtiger Hinweis zur Lieferzeit
Die Lieferzeit beträgt in der Regel zwischen 10 und 14 Tagen. Der Grund dafür ist, dass die Inhalte vor der Auslieferung nochmals sorgfältig mit dem aktuellen Rahmenlehrplan, den Ausbildungsinhalten und den prüfungsrelevanten Anforderungen abgeglichen werden.
Falls erforderlich, werden einzelne Inhalte vor der Bereitstellung zusätzlich angepasst, aktualisiert oder erweitert. Dadurch erhalten Sie ein möglichst aktuelles, fachlich stimmiges und sofort einsetzbares Unterrichtsmaterial.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an unseren Support unter:
08073-8073129
140 Kapitel · ca. 3.500 Folien · 14 Lernfelder · 880 Unterrichtsstunden · Lehrplangestützt · Praxisnah · Prüfungsorientiert · Editierbar
Starten Sie mit professionell aufbereitetem Unterrichtsmaterial für den Beruf Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen / Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen – mit 140 Kapiteln, ca. 3.500 Folien, strukturiert nach 14 Lernfeldern, praxisnah ausgearbeitet und optimal geeignet für Berufsschule, Agentur für Arbeit, Jobcenter, Familienkasse, kommunale Träger, Online-Unterricht, interne Schulungen und Prüfungsvorbereitung.
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